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开设“干部夜校” 为领导干部高频“充电”
(发布日期:2012-02-09 人气: )

  背景:常州高新区确立了“十二五”期间“构建现代化产业体系,提高自主创新能力,完善城市综合功能,打造生态宜居环境,提升社会建设水平,提高居民生活品质,确保率先基本实现现代化”的奋斗目标。而实现“十二五”奋斗目标的关键则是培养一批理论素养好、综合素质高、执政能力强的领导干部。
  理念:把大规模培训干部,打造学习型领导干部团队作为为全区各项事业“蓄能”和提升常州高新区核心竞争力的一项重要举措,树立素质教育的理念,培养德才兼备的干部;树立博才教育的理念,培养眼界宽、思路活的干部;树立终身教育的理念,激发广大干部的学习内生力。
  举措:区党工委在对照未来发展的目标任务,对干部队伍的总体知识结构进行认真分析后,把新兴产业发展、投融资、城市规划建设、科技创新、社会管理以及应对处置突发事件等方面的专题知识,作为领导干部知识更新提升的重点。在分批选派领导干部赴新加坡、清华大学重点培训的同时,鉴于大批量的干部走出去培训难以组织且办班规模受限等实际,开办了“干部夜校”。利用每周三晚上时间,邀请相关专家学者、国家部委和省级机关相关领导等来区,给四套班子和局办、镇、街道的领导班子成员集中授课。年内共举办各类讲座30场,吴瑞林、洪银兴、王永顺、柏骏等多位知名专家学者应邀到区授课。为确保讲座取得实效,区党工委专门就“干部夜校”年度课程总体设置作了专题研究,每月再由区委组织部会同相关职能部门制定具体计划并抓好落实。区委组织部、区人力资源和社会保障局还建立并实施了严格的请假、考勤、课程质量评议制度。
  成效:在认识上,全区领导干部终身学习的理念进一步增强,干部业余时间应酬的少了,自觉进行学习的人多了,干部的精神面貌有新的提升。许多听课的领导干部感慨说:“我们越听课越觉得知识不够用,越听课越觉得需要学。”在推动工作上,参加培训人员按照“有所学、有所思”的要求,积极建言献策。截止目前,全区共有125名领导干部结合讲座所学内容与本地本单位实际,提出137条书面意见建议,为区委区政府和所在单位改进工作提供有力的决策参考。

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